铁路局劳卫部发声!今年职工绩效考核将有大变化!

时间:2019-07-09 来源: 专栏
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铁道部劳动与卫生部门讲话!今年的员工绩效考核将发生重大变化!

今年国家铁路集团发布的《铁路企业工资决定机制管理办法》降低了“基本工资”,增加了工资评估,反映了确定工资的安全,效率和效率的明确方向。根据新机制,集团公司最近通过了总工资评估方法。

我们将实施今年的工资政策和劳动就业政策,解决单位与员工之间“无所事事,做得越来越少,做得好,做坏事”的问题。封闭的工资增长预期。今天,我们将在新机制下实施薪资增长目标,并请集团公司劳动卫生部主任钟万红来解释我们。

Q1:今年的工作测试方法有哪些变化?如何解决“做不做,做多做,多做,做得更好”的问题?

钟万红:科学合理地调整关联指标,指导安全绩效,增加运输,增加收入,提高效率和效率,使各单位工资总额与工作业绩和实际贡献密切相关。

1增加与安全相关的工资,突出安全生产的基本立场。安全相关工资标准将从320元/人月调整为765元/人月。影响集团公司安全绩效的责任单位将使与安全绩效挂钩的评估工资翻倍,每月安全绩效评估将纳入与安全绩效挂钩的评估。

2简化与业务相关的评估模型并增加积极的激励措施。管理层关联工资根据关联指标的完成情况计算,计算根据经营挂钩工资和关联指数基数完成。基本部分占经营挂钩工资和超额评估基数的一定比例。计算基差的比率。

3优化相关指标和权重并实施差异化评估。与损益相关的评估将增加集团公司的运输收入,适当增加每个货运中心的货物交付量,调整非运输企业的综合效率,营业收入和回报率。净资产收益率,调整沿海铁路公司的盈亏目标和总运输收入。营业收入与权重挂钩,调整合营铁路公司委托经营的损益目标和集团公司的总运输收入。

4提高业务绩效的绩效评估并实现业务目标。货运中心和公交车站段等单位统一调整为月平均分别为1600元和760元,月平均为1100元,其中损益挂钩工资为600元,即与集团公司的损益目标和运输业务收入完成率挂钩;运营工资为500元,与单位经营业绩挂钩。

5鼓励减少员工,提高效率,实施“不增加工资,减少人民无薪”的政策。修改员工在工作岗位上的核实原则。一旦工资基数获得批准,就没有集团公司确定的政策因素和其他情况。同年,实施“增加人口而不增加工资,减少人民而不减少工资”;计算运输站段和房地产寿命段评估薪水的核准员工数量从工作中的平均员工数量修改为员工数量。

Q2:如何推进绩效工资核算的试点工作,解决员工“做,做,做,做,做得好”的问题。

钟万红:推进绩效工资评估试点,目的是引导试点单位按照明确指导和精准激励的原则,清理个人评估方法和一次性奖励,提高绩效考核比例工资,并改善覆盖所有员工的绩效工资评估体系。目前,南宁车厂等七个运输单位已开展试点工作。每个试点单位都确定了3个研讨会。每个研讨会选择主要的生产团队和职位,对当前确定研讨会和团队总薪资的方法进行分类,并评估员工的个人绩效要求。根据各级关键评估的表现,评估各职位的表现。 “工作能力和工作态度”的原则是将集团和单位员工当前的绩效考核指标分类到工作坊,工作坊和团队,分工作数量,质量,能力和态度。结算基础尚不清楚。评估指标复杂,评价标准不统一,评估过程不透明,提高了绩效考核的定位,针对性和有效性。在11月底之前,集团公司将总结试点工作,形成可以推广,复制和实用的典型体验。

Q3:今年劳动和就业管理有哪些变化?

钟万红:这体现在三个方面:

款,试点期限,劳动合同的终止和终止,建立能源接收机制;完善劳务派遣公司选拔,劳务派遣和进入机制,提高人员素质,降低法律风险。

2构建以市场为导向的多元化就业模式。在振兴和利用现有人才资源的基础上,构建以劳务合同工为主体,劳务派遣和业务外包为辅的市场化,多元化的就业模式,合理利用劳动力市场的优势资源,并振兴企业就业。对于一些边界清晰,社会替代程度较高的职位,采用劳务派遣或业务外包方式;对于一些具有较强专业性和内部培训困难的专业人士,采用社会招聘方式。

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